introvertidoJung descubrió que las diferencias de personalidad entre las personas pueden clasificarse en patrones que afloran en la infancia se modelan durante la vida.
Partiendo de la obra de Jung "Tipos psicológicos", Katharine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers dedicaron 30 años al estudio de la personalidad y al desarrollo de un método para la clasificación y medición de los diferentes patrones.
El resultado es el indicador de tipos Myers-Briggs (MBTI), uno de los modelos de clasificación y medición de la personalidad más utilizados.
Este indicador clasifica la personalidad según cuatro dimensiones básicas, con grados distintos según el nivel en cada una:

mbti1


Combinando los ocho caracteres resultantes de estas cuatro escalas, se generan 16 posibles tipos psicológicos de personalidad:

mbti2


En cada uno de los 16 tipos, las diferencias de grado en cada factor multiplica las combinaciones posibles. 

Estas son las cuatro dicotomías básicas que definen el tipo de estrategia conductual al que tiende cada persona:

E-I Grado de vivencia hacia el exterior (E) o hacia el interior (I) de la persona
S-N Grado de atención que la persona presta a la realidad que ve y toca (S) y a la intuición (N)
T-S En qué grado basa las decisiones en el pensamiento (T) o en los sentimientos (F)
J-P En qué grado el estilo de vida tiende hacia el análisis y el juicio (J) o hacia la percepción (P)



Sin duda esta es una visión tan genérica del modelo MBTI, que con toda razón cualquier sicólogo la tacharía de simplista, pero nos sirve de marco para situar los datos que ofrece Steve Mc Conell en su libro "Professional Software Development" donde recoge (capítulo Orphans Preferred) el resultado de dos estudios exhaustivos realizados por Rob Thomsett y Michael L. Lyons al mostrar que mientras que el 6% de la población se casifica en el tipo ISTJ (Introvertido, Sensorial, Racional, Calificador) entre los programadores el porcentaje llega a alcanzar el 40%. 

Parece ser cierto que los programadores son más introvertidos que el resto de las personas. La media general es del 25%, mientras que entre los programadores el porcentaje pasa del 50% llegando hasta el 75%. 
También hay una diferencia muy marcada en el factor "Racional - Emocional", particularmente importante por la gran influencia que tiene en el estilo de toma de decisiones. Entre el 80 y el 90% de los desarrolladores predomina la componente sensorial sobre la intuición, mientras que en la media de la población es del 50%. 

La diferencia entre la personalidad habitual de los programadores y la de sus jefes puede ayudar para explicar algunos de los motivos de la falta o dificultad de comunicación  entre ellos, y el que los jefes intenten motivar a los programadores en la misma forma que a ellos les gustaría.  
A los programadores les motiva participar en las planificaciones y trabajar sobre agendas que conocen y tienen una base lógica y razonada. Las fechas y compromisos cuya planificación y lógica desconocen y consideran irreal, no funcionan como "retos ilusionanes para su carrera", sino como desmotivadores. 

A los programadores, en general, les preocupa menos la responsabilidad o el reconocimiento y más los estímulos técnicos, la autonomía, la posibilidad de aprender, usar nuevas técnicas, participar en la planificación y el respeto a sus vidas privadas.


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